Как сократить количество курящих сотрудников?






Учёными было подсчитано, что среднее количество времени в день, которое проводят курильщики за перекуром, равняется 2 часам. И это только «чистое время», а ведь до места «курить здесь» ещё нужно дойти, не так ли? Да и работу начать сразу после такого перерыва вряд ли получится. А таким образом времени на работу остаётся малым и это существенно бьёт по прибыли. Но так или иначе 83% российских работодателей никак не борются с такой проблемой. Эта статья поможет Вам наиболее эффективно действовать на курильщиков. И в итоге — компания в плюсе и сотрудники более здоровые.

Есть несколько способов всё это провернуть.

Первый из них – экономический метод. Во многих странах Европы и в Америке организации наказывают курильщиков местным денежным эквивалентом в размере одной единицы. Ещё во многих предприятиях поставлена система штрафных санкций за курение в офисе. Хорошим способом борьбы против курения для лояльных боссов может стать выплата денежных авансов или различных бонусов некурящим сотрудникам. Это будет мотивировать курильщиков бросить свою привычку.

Вторым способом станет оборудование курилки. Конечно, сэкономить деньги на своих курящих рабочих привлекает многих предпринимателей, но в большинстве случаев есть другие, более эффективные методы. В современном мире многие организации (непонятно по какой причине) делают зал для курения настолько шикарным местом, что оттуда загнать обратно на рабочее место сотрудников станет проблемной задачей. Ведь эти комнаты имеют привлекательный вид, много кресел и красивый дизайн. Напоминает чем-то приёмный зал, верно? А если обустроить комнату для курения как можно хуже, то и желающих её посещать станет меньше. Можно сделать её абсолютно голой и маленькой, чтобы в ней помещался комфортно только один человек. Вы через несколько дней заметите, что время, которое будут там проводить курящие, сократится до минимума. А если разрешить курить только за пределами офиса, то победа в войне против плохой привычки будет переходить на Вашу сторону. Это очень выгодно в том случае, если офис находится на последних этажах в здании.

Следующий метод, конечно, не самый этичный, но очень действенный. Во многих компаниях практикуется вывешивание на «доску почёта» сотрудников, которых застали с сигаретой. Это способ — общественное внимание. В организациях Америки стены зала «для курения» делают из прозрачного материала. Следовательно, получается, что курящие будут заниматься «убийством своего здоровья» на глазах у коллег и начальства. Таким способом многие организации уменьшили количество курящих сотрудников.

Естественно, самый лучший способ борьбы против курения – не принимать в свои ряды курящих личностей. Но, к сожалению, их сейчас стало настолько много, что некурящих колоссально трудно найти. А вот уменьшить их число уже в компании под силу каждому начальству. Главное - знать как это делать.

В нынешнее время достаточно распространены абонементы в спортивный зал для сотрудников. Это не только огромный плюс для сознательных рабочих, но и хорошее поощрение для курящих.

Также могут помочь консультации у психологов и средства никотинозаместительной терапии. Понятное дело, что это вам не продвижение интернет магазина, и такие методы подразумевают немалые денежные затраты, но то повышение производительности труда у сотрудников, которое получается в итоге, покрывает расходы и несут дополнительную прибыль.

Очень важно то, что некурящая часть рабочих должна относиться к курильщикам с презрением. Ведь их «молчаливое согласие» на реакцию начальства включает в себя возмущение, и курение будет продолжаться. А вот плохая обстановка в кругу коллег и общественное презрение будет наталкивать курильщиков остановиться. В итоге — положительный результат для руководства.



Для отображения ника и аватара
зарегистрируйтесь на форуме




Комментарии к статье:

К данной статье нет комментариев



Добавить комментарий

Ваше имя:







Поиск по сайту мастер-портал.рф :              
 



Реклама на мастер-портал



Как нужно любить?


Как нужно любить? Это классическая картина развития обычного заурядного человека в современном мире. Всё устроено таким образом, что намного проще быть заурядным, чем делать что-то такое, что позволит выделиться из общей массы людей и стать кем-то по-настоящему значимым. Я жил, как все и, когда мне стукнуло двадцать восемь лет, я понял, что нужно кардинально менять всю мою жизнь, так как результат, к которому я пришел, равнялся финансовому краху.
читать



Вверх