Как победить нехватку времени?






 
  назад   
 
Каждый современный бизнесмен постоянно испытывает нехватку времени. Всегда хочется что-то улучшить или начать что-то новое, но не получается, так как нет на это времени. Текущие дела давят на Вас большим грузом, не давая расправить крылья фантазии и энтузиазма. Неужели это замкнутый круг, из которого нельзя вырваться?
 
Ответ – можно! Для того, чтобы побороть нехватку времени нужно исправить ошибки в своем поведении. Это очень простое  решение на первый взгляд, но очень не простое при его реализации.
 
Первая и самая главная ошибка – это желание постоянно осуществлять контроль над подчиненными. Вы уверены в том, что если постоянно подгонять своих работников, давать им пинки или угрожать увольнением – это правильный выбор. Вы уверены в том, что если этого не делать, то эти ленивые балбесы не будут ничего делать совсем. Это в корне неверное решение! Помимо того, что вы давите на людей своим контролем, снижая их производительность на самом деле, вы еще и тратите свое драгоценное время, силы и энергию. Поверьте, нужно отпустить работников в свободное плавание, дав им направление для деятельности. В этом случае и времени у Вас будет намного больше и рабочие будут чувствовать себя уютнее и, как следствие, вырастет энтузиазм и производительность их труда. Конечно, контролировать их нужно, но это лучше доверить директору по производству либо делать это самому, к примеру, раз в неделю. По результатам недельных отчетов вы сможете сделать выводы о компетентности своих работников и если нужно, то уволите разгильдяев, что послужит хорошим примером остальным.
 
Вторая ошибка – это мнение о том, что если у работника часто появляется окно из большого количества свободного времени, то этот работник бездельник. Вы хотите, чтобы все были загружены на 120% и ваши расходы на зарплату были оправданы, а тут один товарищ бездельничает пару часов каждый день. Но давайте поближе взглянем на эту ситуацию. Уже не однократно было доказано на практике то, что если наемного работнику дать больше свободы при выполнении задания руководителя, то эффективность работы повышается на 30-50%. Вот откуда берется свободное время. Это происходит не потому, что работник бездельничает, а потому, что он очень хорошо и качественно выполняет свои обязанности, а это приводит к тому, что он делает ту же работу быстрее других и может позволить себе пар часиков отдохнуть, если уж так получилось.
 
Третья ошибка руководителя заключается в том, что вы все время хотите, чтобы все подчиненные все время были чем-то заняты. Вы затянули галстук так, что дышать невозможно и постоянно требуете от подчиненных отчеты о проделанной работе, балансы и другое. Вы возможно даже подумываете нанять охранника и поставить везде камеры наблюдения, чтобы постоянно наблюдать за сотрудниками. А теперь отпустите все это в свободное плавание и забудьте. Ого! Сколько свободного времени появилось!

А теперь давайте поговорим о том, как нам распределить высвободившееся время:

1.  Всегда четко, понятно и подробно объясняйте каждому работнику то, что вы хотите получить вследствие его работы.
 
2. Если работник является руководителем, то постоянно проводите его профессиональное обучение и объясняйте ему цели и стратегии вашей компании.
 
3.  Старайтесь получить от каждого работника информацию о его целях в этой жизни и перспективах карьерного роста.
 
4.  Контролируйте моменты, которые должны быть направлены на конечный результат тех или иных целей.
 
5.  Проводите общие собрания, где публично награждайте отличившихся работников солидными денежными премиями, что позволит остальным работать с большим энтузиазмом.
 
6. Дайте понять всем работникам, какими методами вы будите оценивать его работу и какие взыскания он может получить за свою некомпетентность.

Все вышеизложенные правила просты для понимания, но сложны при их выполнении. Соблюдайте эти правила и у Вас появится много свободного времени и Вы сможете улучшить производительность своего бизнеса.
 
Автор: Сергей Романов
 
 
  назад  


Для отображения ника и аватара
зарегистрируйтесь на форуме




Комментарии к статье:

К данной статье нет комментариев



Добавить комментарий

Ваше имя:







Поиск по сайту мастер-портал.рф :              
 



Реклама на мастер-портал



Как нужно любить?


Как нужно любить? Это классическая картина развития обычного заурядного человека в современном мире. Всё устроено таким образом, что намного проще быть заурядным, чем делать что-то такое, что позволит выделиться из общей массы людей и стать кем-то по-настоящему значимым. Я жил, как все и, когда мне стукнуло двадцать восемь лет, я понял, что нужно кардинально менять всю мою жизнь, так как результат, к которому я пришел, равнялся финансовому краху.
читать



Вверх